الخلاصة: منذ يوليو 2024 تعمل السعودية بنظامين تأمينيين متوازيين: النظام القائم لمن كان مسجلًا قبل 3 يوليو 2024 بنسبه المستقرة (9.75% على الموظف السعودي و11.75% على منشأته)، والنظام الجديد لمن دخل سوق العمل بعد ذلك التاريخ بلا سجل اشتراك سابق، وفيه ترتفع حصة معاش التقاعد نصف نقطة مئوية على كل طرف في يوليو من كل سنة حتى 2028. أما غير السعوديين فالتزامهم ثابت: 2% أخطارًا مهنية على المنشأة فقط. مسير أودو الصحيح يجب أن يفرّق بين الفئات الثلاث آليًا — لا بجدول جانبي يدوي.
النسب السارية الآن (بعد زيادة يوليو 2026)
| الفئة | حصة الموظف | حصة المنشأة | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| سعودي — النظام القائم (مسجل قبل 3 يوليو 2024) | 9.75% (معاش 9 + ساند 0.75) | 11.75% (معاش 9 + أخطار 2 + ساند 0.75) | 21.5% |
| سعودي — النظام الجديد (أول تسجيل بعد 3 يوليو 2024) | 10.75% (معاش 10 + ساند 0.75) | 12.75% (معاش 10 + أخطار 2 + ساند 0.75) | 23.5% |
| غير سعودي | — | 2% (أخطار مهنية) | 2% |
جدول الزيادات المتبقية للنظام الجديد: معاش التقاعد يواصل الارتفاع نصف نقطة على كل طرف في يوليو 2027 (إلى 10.5%) ثم يوليو 2028 (إلى 11%) حيث يستقر السلّم. سجّل هذين الموعدين في تقويم مراجعة المسير — فكل يوليو قادم يعني تحديث قاعدة في أودو.
على أي أجر تُحسب الاشتراكات؟
«الأجر الخاضع» لدى التأمينات هو أساس الحساب — وقوامه المستقر الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن (النقدي أو ما يقابل العيني وفق قواعد المؤسسة)، ضمن حدي الأجر الأدنى والأعلى المقررين لديها (السقف المعمول به منذ سنوات 45,000 ريال شهريًا). البدلات التشغيلية المتغيرة تبقى خارج الوعاء عادة. وثّق تعريف الخاضع في سياستك ثم اجعله حقلًا محسوبًا في عقد أودو تقرأه قاعدة التأمينات — التعديل في مكان واحد يسري على الجميع.
البناء الصحيح في مسير أودو
- حقل تصنيف تأميني في العقد/الموظف: (قائم / جديد / غير سعودي) — هذا الحقل هو مفتاح التفريق، ويُعبأ لمرة واحدة عند التعيين بناء على تاريخ أول تسجيل لدى المؤسسة لا تاريخ التعيين لديك.
- ثلاث قواعد اشتراك لا قاعدة واحدة: كل فئة بنسبها، تقرأ الأجر الخاضع من العقد وتطبق السقف تلقائيًا.
- فصل البنود محاسبيًا: حصة الموظف استقطاعًا يقابله التزام سداد، وحصة المنشأة مصروفًا يقابله الالتزام ذاته — فيطابق رصيد الالتزام فاتورة المؤسسة الشهرية بلا مفاجآت.
- موظف منتصف الشهر: قاعدة معالجة الكسور (النسبة على أيام الاشتراك الفعلية) وفق ممارسة المؤسسة.
المطابقة الشهرية: عادة العشر دقائق التي تمنع كوارث
فاتورة التأمينات الصادرة من منصة المؤسسة هي الحكم. عادة شهرية صارمة: قارن إجمالي بنود GOSI في مسير أودو مع الفاتورة قبل السداد. الفروقات شبه دائمًا أحد ثلاثة: موظف لم يُسجل/يُستبعد في المنصة بعد حركة تعيين أو مغادرة، أو أجر خاضع محدَّث في طرف دون الآخر، أو تصنيف فئة خاطئ. اكتشافها في شهرها تصحيح روتيني؛ وتراكمها سنة يعني تسويات رجعية وغرامات تأخير.
أسئلة شائعة
موظف سعودي انتقل إلينا من منشأة أخرى بعد 2024 — أي نظام يتبع؟
العبرة بأول تسجيل له لدى المؤسسة لا بتاريخ التحاقه بك: من له سجل اشتراك سابق قبل 3 يوليو 2024 يبقى على النظام القائم أينما انتقل، ومن دخل السوق أول مرة بعده فعلى الجديد. تحقق من صفته عبر المنصة عند التعيين ولا تفترض.
هل ساند (التعطل) يشمل غير السعوديين؟
لا — ساند لبرنامج تأمين التعطل خاص بالسعوديين (0.75% على كل طرف ضمن النسب أعلاه). غير السعودي التزامه الوحيد أخطار المنشأة المهنية 2%.
لدينا فروع بسجلات منشآت متعددة — كيف نضبطها في أودو؟
لكل سجل منشأة رقم اشتراك لدى المؤسسة وفاتورة مستقلة؛ فاربط الموظف بمنشأته التأمينية (شركة/فرع أودو) واجعل قيود الالتزام تتفرع بالفرع، لتطابق كل فاتورة رصيدها المستقل.
المصادر: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — أحكام نظام التأمينات الجديد (المرسوم م/273، يوليو 2024) وجدول التدرج السنوي، ونشرات النسب السارية 2026.
آخر تحديث: 3 أغسطس 2026 · جزء من عنقود مسير الرواتب السعودي، ويكمله دليلا نهاية الخدمة وحماية الأجور · النسب تتغير بمواعيد معلنة — تحقق من منصة المؤسسة، وراجع إخلاء المسؤولية.